Uz darba devēju parasti attiecas FMLA, ja tas ir privāts darba devējs ar 50 vai vairāk darbiniekiem, valsts aģentūra vai valsts vai privāta pamatskola vai vidusskola. Visiem iekļautajiem darba devējiem ir jāparāda vispārējs paziņojums par FMLA (FMLA plakāts).
Kādiem uzņēmumiem ir jāievēro FMLA?
Uz privātā sektora darba devēju attiecas FMLA, ja tas nodarbina 50 vai vairāk darbiniekus 20 vai vairāk darba nedēļu laikā pašreizējā vai iepriekšējā kalendārajā gadā. Darbinieks tiek uzskatīts par nodarbinātu katru kalendārās nedēļas darba dienu, ja darbinieks strādā kādu nedēļas daļu. Darba nedēļām nav jābūt secīgām.
Vai visiem darba devējiem ir jāievēro FMLA?
Nē ir īsā atbilde. Darba devējam nav jāapstiprina FMLA. Bet jums kā darbiniekam ir nepieciešams viņa apstiprinājums pirms darba atvaļinājuma. Kad darbinieks mēģina pieteikties FMLA, viņam ir jābūt likumīgam iemeslam.
Vai mani var atlaist par FMLA izmantošanu?
Federālais ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA) un Kalifornijas Ģimenes tiesību likums (CFRA) neaizliedz darba devējam atlaist darbiniekus, kamēr viņi atrodas atvaļinājumā vai pēc atgriešanās no atvaļinājuma. Šie likumi vienkārši aizliedz darba devējiem viņus atlaist, jo viņi izmantoja aizsargātu ģimenes atvaļinājumu.
Kādi ir pieņemami FMLA iemesli?
Tālāk ir sniegts kopsavilkums un to iemeslu apraksti, kas kvalificējas FMLA atvaļinājumam saskaņā ar pašreizējiem FMLA noteikumiem
- Bērna kopšanas atvaļinājums pēc bērna piedzimšanas. …
- Grūtniecības atvaļinājums. …
- Adopcija vai audžuģimeņu aprūpe. …
- Medicīnas atvaļinājums, lai rūpētos par ģimenes locekli ar nopietnu veselības stāvokli. …
- Medicīnas atvaļinājums sava nopietna veselības stāvokļa dēļ.
