Atlaišana ir jāuzskata par “atlaišanas dēļ”, ja tā ir “attiecināma uz” faktu, ka pastāv atlaišanas situācija. … Ja uzņēmumā pastāv atlaišanas situācija, atlaišana notiek atlaišanas dēļ, ja atlaišanu izraisījusi atlaišanas situācija vai ja tā ir “attiecināma” uz atlaišanu.
Vai darba devējiem ir jānorāda atlaišanas iemesls?
Jā, darba devējiem ir jāspēj izskaidrot un pamatotdarbinieka atlaišanas iemeslus. Ja darbinieks to uzskata par negodīgu, viņš var iesniegt apelāciju un/vai iesniegt prasību darba tiesā par netaisnīgu atlaišanu un/vai darba devēja diskrimināciju.
Kādus iemeslus var norādīt atlaišanai?
Kas ir pamats atlaišanai?
- Nepieciešamība pēc darbinieka ir samazinājusies vai beigusies. …
- Jaunas sistēmas darbavietā. …
- Darbs vairs nepastāv, jo citi darbinieki veic jūsu veikto darbu. …
- Darba vieta ir slēgta vai tiek slēgta. …
- Uzņēmums virzās uz priekšu. …
- Uzņēmums tiek nodots citam darba devējam.
Kādi ir patiesi atlaišanas iemesli?
Kas tiek uzskatīts par īstu atlaišanu
- bizness neizdodas.
- uzņēmums vai tā daļa ir pārtraucis darbību (bieži sauc par maksātnespēju vai bankrotēšanu)
- jūsu prasmes vairs nav vajadzīgas.
- jūsu darbu veic citi cilvēki,pēc reorganizācijas.
- uzņēmums vai darbs, ko darāt, pārceļas uz citu vietu.
Vai izmaksas ir iemesls atlaišanai?
Derīgi atlaišanas iemesli: Jauna tehnoloģija vai jauna sistēma ir padarījusi jūsu darbu nevajadzīgu . Darbs, kuram bijāt pieņemts darbā, vairs nepastāv. Nepieciešamība samazināt izmaksas nozīmē, ka ir jāsamazina darbinieku skaits.
