Samazinātiem vai atlaistajiem darbiniekiem vienmēr jābūt tiesīgiem pieņemt darbā atkārtoti. Šie darbinieki, visticamāk, strādāja labi, kad tirgus apstākļi prasīja viņu nošķiršanu. Ja iespējams, viņu atgriešanai darbā vajadzētu būt jūsu pirmajai atkārtotai pieņemšanai darbā. Darbiniekiem, kuru darbinieku skaits ir samazināts vai atlaists, vienmēr jābūt iespējai atkārtoti pieņemt darbā.
Kā jūs atbildat par piemērotību atkārtotai darbā pieņemšanai?
Ja jūsu uzņēmuma politika neattiecas uz atkārtotu pieņemšanu darbā, jūs varētu teikt: "Mēs esam vienlīdzīgu iespēju darba devējs, un ikviens ir laipni aicināts pieteikties uz vakancēm mūsu uzņēmumā. Taču atlases process ir atkarīgs no tikai ar darbu saistītām kvalifikācijām, nevis iepriekšējai pieredzei mūsu organizācijā."
Kāpēc es nevarētu atkārtoti pieņemt darbā?
Ir daži scenāriji, kuru rezultātā jūs nevarēsit atkārtoti pieņemt darbā: Jūs tikāt atlaists no amata ilgtermiņa nepietiekamas darbības dēļ . Jūs tikāt atlaists nelikumīgas darbības dēļ . Jūs pārkāpāt organizatorisko uzticību.
Kāpēc man vajadzētu būt piemērotam atkārtotai pieņemšanai darbā?
Palielināta lojalitāte, iesaistīšanās un apņemšanās. Vēl viens darbinieku atkārtotas pieņemšanas ieguvums ir tas, ka viņi, visticamāk, būs vairāk iesaistīti un apņēmīgāki organizācijai pēc atgriešanās. … Tie arī sniedz jaunu skatījumu, kas var izraisīt svarīgas izmaiņas organizācijā.
Vai varat jautāt, vai darbinieks var tikt pieņemts darbā?
Viņi var atteikties komentētdarbinieka sniegums. Tomēr, ja tiek jautāts, vai darbinieks ir piemērots atkārtotai pieņemšanai darbā, viņš var likumīgi pateikt "jā" vai "nē" un nevar tikt iesūdzēts tiesā.
